گذشته‌ای که باید به فراموشی سپرده شود:

سازمان‌ها همواره به دنبال افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان بوده‌اند. سال‌هاست که «بسته‌های ارزاق» به عنوان راهکاری سنتی به کار می‌رود؛ راهکاری که با نداشتن تنوع، عدم حق انتخاب، و نادیده گرفتن شأن و شخصیت پرسنل، نه تنها انگیزه‌ای ایجاد نمی‌کند، بلکه تبدیل به هزینه‌ای بی‌ثمر شده است.

راه‌حلی ناکامل با مشکلاتی جدید:

به مرور، برخی سازمان‌ها به سمت ارائه «کارت‌های تخفیف» از ارائه‌دهندگان مختلف روی آوردند. اگرچه این روش گامی به جلو بود، اما خود به چالشی جدید تبدیل شد:

• سردرگمی پرسنل با انبوهی از کارت‌های مختلف
• اتلاف هزینه سازمان با پایان یافتن اعتبار کارت‌ها قبل از استفاده
• عدم کنترل سازمان بر کیفیت خدمات و عملکرد ارائه‌دهندگان

آسودپی: ورق را برگردانید!

ما در آسودپی، با درک عمیق این چالش‌ها، راه‌حلی تحول‌ساز ارائه کرده‌ایم:

شبکه‌ای سفارشی‌شده برای هر سازمان
شبکه پذیرندگان آسودپی نه بر اساس انتخاب ما، بلکه مطابق با پیشنهاد و نیازهای سازمان شما شکل می‌گیرد.

یک کارت، همه‌ی امکانات
حذف انبوه کارت‌های مختلف! تمام اعتبارات ریالی و عددی بر روی یک کارت واحد متمرکز شده است.